Ab welchem alter mehr urlaub

Angestellte ab 58 Jahren können unter Umständen mehr Urlaubstage erhalten als die jüngere Belegschaft. Mitarbeiter sind grundsätzlich alle gleichzubehandeln. Das regelt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz AGG. Was die Urlaubsregelung betrifft, gibt es aber Ausnahmen. So ist es etwa möglich, dass Arbeitnehmer ab 58 Jahren mehr Urlaub erhalten können. Dies kann laut Bundesarbeitsgericht innerbetrieblich geregelt werden. Denn rechtlich ist eine Andersbehandlung von Mitarbeitern erlaubt, wenn diese gerechtfertigt ist. Hintergrund ist eine letztinstanzliche Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts BAG. In besagtem Fall hatte eine angestellte Produktionshelferin geklagt, die sich aufgrund der innerbetrieblichen Urlaubsregelungen diskriminiert fühlte BAG, Urteil vom Oktober , Az. Der Arbeitgeber gewährte der Belegschaft grundsätzlich 34 Arbeitstage Urlaub. All denjenigen Mitarbeitern, die das Lebensjahr vollendet hatten, gewährte der Arbeitgeber darüber hinaus zwei weitere Urlaubstage. Die Klägerin war jünger als 58 Jahre und klagte deswegen auf jährlich zwei weitere Urlaubstage mit der Begründung, dass die Regelung sie als jüngere Person in ihrem Alter diskriminiere.

Ab welchem Alter erhalten Arbeitnehmer mehr Urlaub?

Urlaub muss immer zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber vereinbart werden. In diesem Fall muss der Arbeitgeber die bereits getätigten Kosten übernehmen z. Nähere Informationen finden Sie hier. Vereinbaren Sie Ihren Urlaub immer schriftlich. Und wenn es noch so schön ist im Urlaub — sorgen Sie dafür, pünktlich wieder am Arbeitsplatz zu erscheinen, wenn der Urlaub vorbei ist! Sonst können Sie Ihren Job und Ihre Ansprüche wegen berechtigter Entlassung verlieren. Streikende Fluglotsen, Schneechaos am Flughafen oder im Ausland krank geworden? Der Urlaub dient der Erholung. Wer Teilzeit arbeitet oder geringfügig beschäftigt ist, hat auch Anspruch auf 5 Wochen bezahlten Urlaub pro Arbeitsjahr. Ab dem Sie müssen aber nicht alle Arbeitsjahre bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber verbracht haben. Ein Arbeitnehmer geht nach dem Abschluss der 9. Schulstufe noch 3 Jahre ins Gymnasium. Danach arbeitet er 9 Jahre beim Arbeitgeber X. Seit 2. Jänner ist er bei Arbeitgeber Y beschäftigt. Einige Kollektivverträge sehen günstigere Regelungen vor.

Urlaubsanspruch ab 50: Mehr Erholung im Alter

Sie können Ihre Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft in unserer Datenschutzerklärung widerrufen. Hier finden Sie auch weitere Informationen. E-Mail: info muenchen. Besonderes elektronisches Behördenpostfach: Industrie- und Handelskammer für München und Oberbayern. Wer arbeitet, benötigt Zeit, um sich zu erholen. Die meisten Angestellten erbringen ihre Arbeitsleistung an 5 Tagen pro Woche, danach folgt das Wochenende mit 2 Tagen zur Erholung. Zusätzlich sieht der Gesetzgeber 4 Wochen Erholungsurlaub für abhängig beschäftigte Mitarbeiter vor. Grundsätzlich steht jedem Mitarbeiter mindestens die im Bundesurlaubsgesetz vorgegebene Anzahl an Urlaubstagen zu. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können im Arbeitsvertrag einen höheren Urlaubsanspruch vereinbaren, und auch aus den Regelungen eines anwendbaren Tarifvertrages können sich mehr Urlaubstage ergeben. Unterschreiten darf der Arbeitgeber die Vorgaben des Bundesurlaubsgesetzes dagegen nicht. Die auf den ersten Blick einfachen Regeln werfen in der Praxis viele Fragen auf.

Mehr Urlaub ab 40: Was Arbeitgeber beachten sollten

Ein gesetzlicher Anspruch auf Urlaub ist im Bundesurlaubsgesetz BUrlG verzeichnet und soll dafür sorgen, dass alle Arbeitnehmer ausreichend Tage für eine erholsame Zeit im Kalenderjahr zur Verfügung haben. Darin steht:. Der Begriff der Werktage bezieht sich auf den Zeitraum von Montag bis Samstag. Die hier zitierte Regelung lässt sich so direkt auf die Menschen übertragen, die nach dem Modell der Sechs-Tage-Woche arbeiten. Denn der Gesetzgeber gibt im Grunde vor, dass Beschäftigte Urlaub für insgesamt vier Arbeitswochen erhalten müssen. Daraus ergibt sich, dass bei einer Arbeitswoche von Montag bis Freitag mindestens 20 freie Tage im Kalenderjahr zur Verfügung stehen müssen. Alle Beschäftigten, ob sie in Vollzeit, Teilzeit oder in einem Minijob tätig sind, können sich auf das Bundesurlaubsgesetz und seine Vorgaben berufen. Diese enthalten jedoch auch eine Klausel zum sogenannten Teilurlaub. Demnach ist zu beachten:. Teilweise ist der Gedanke verbreitet, dass das Alter eines Arbeitnehmers direkten Einfluss auf seinen Urlaubsanspruch hat.